Page 230 - Truyen-thong-BTG

Tuy đã đạt được những kết quả tích cực nhưng trong công
tác cán bộ của tỉnh vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế:
(1) Chưa mạnh dạn, quyết liệt trong thực hiện thi tuyển
để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp sở, phòng; người
đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực

hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình; giao
quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch,
miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu
trách nhiệm về quyết định của mình.

(2) Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có lúc, có nơi chưa
thực sự gắn với quy hoạch và nhu cầu cán bộ trong chuyển

dịch cơ cấu kinh tế; nội dung chương trình và phương pháp
đào tạo cán bộ chậm đổi mới, gắn với thực tiễn còn hạn chế.
Thực hiện thu hút cán bộ có trình độ cao, sinh viên tốt

nghiệp loại giỏi về địa phương công tác còn hạn chế.
(3) Vẫn còn có cán bộ, đảng viên (có cả cán bộ lãnh đạo,
quản lý) có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức,

lối sống, còn nhiều cán bộ, công chức, viên chức năng lực
tham mưu, thực thi công vụ chưa đáp ứng yêu cầu.
(4) Việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

theo cơ cấu hợp lý và tinh gọn, nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức còn hạn chế.
(5) Việc ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác

quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và quản lý cán bộ... còn
nhiều hạn chế, thiếu đồng bộ giữa các cơ quan của Đảng và
cơ quan thuộc khối Nhà nước.

Để tiếp tục làm tốt công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán
bộ tỉnh Tuyên Quang vừa “hồng”, vừa “chuyên” theo tư tưởng

232