Page 228 - Truyen-thong-BTG

được nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc
thiểu số của tỉnh, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc
thiếu số là cấp uỷ viên, đại biểu Quốc hội và hội đồng nhân
dân các cấp đều đạt và vượt yêu cầu của Trung ương quy
định. Đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc
thiểu số trong những năm qua đã không ngừng phát triển cả

về số lượng và chất lượng .
1
4. Lựa chọn việc cụ thể để tổ chức thực hiện Chỉ thị

số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị, gắn với
chức trách nhiệm vụ để giao cho cán bộ; xác định đối
tượng phải đăng ký và thực hiện việc đột phá hoặc đổi
mới để đánh giá cán bộ

Thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ
Chính trị, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chọn việc “Đẩy mạnh
cải cách thủ tục hành chính, tăng cường kỷ luật, kỷ cương;
đổi mới tác phong, lề lối làm việc của cán bộ, đảng viên, công

chức, viên chức” là nội dung đột phá trong chỉ đạo thực hiện.
Qua đó đặt ra mục tiêu, giao nhiệm vụ cụ thể cho người đứng
đầu các cơ quan, đơn vị tập trung xây dựng và thực hiện các

_______________

1. Nhiệm kỳ 2015-2020 (nguồn số liệu tại Báo cáo số 199-BC/TU
ngày 24/10/2017 của Tỉnh ủy):
- Cấp ủy tỉnh: cán bộ nữ chiếm 21,43%; cán bộ trẻ (dưới 40 tuổi)
chiếm 33,67%, cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 40,74%.
- Cấp ủy huyện: cán bộ nữ chiếm 21,15%; cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi)
chiếm 21,15%, cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 38,86%.
- Cấp cơ sở: cán bộ nữ chiếm 35,12%; cán bộ trẻ (dưới 35 tuổi)
chiếm 39,14%, cán bộ là người dân tộc thiểu số chiếm 45,08%.

230