Page 200 - Tuyên Quang 30 năm đổi mới và phát triển
P. 200

Tuyên Quang

       30 NĂM ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN (1991-2021)


                Công tác luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ
            nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số được thực hiện tốt; kết hợp với bố trí

            một số chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương. Việc luân
            chuyển cán bộ đã gắn với công tác quy hoạch, đào tạo, góp phần đổi
            mới công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ. Thông qua luân chuyển, điều
            động cán bộ, việc bố trí cán bộ đã từng bước được điều chỉnh hợp
            lý hơn; từng bước khắc phục tình trạng cục bộ, khép kín, tạo nên

            những chuyển biến mới trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ
            thống chính trị.
                Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được tỉnh rất quan tâm; cử
            cán bộ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ dự nguồn cấp
            chiến lược trong và ngoài nước, bồi dưỡng bí thư cấp ủy, bồi dưỡng
            kiến thức quốc phòng và an ninh; cử cán bộ tham gia đào tạo cao

            cấp lý luận chính trị hệ tập trung và hệ không tập trung tại các học
            viện. Phối hợp với Học viện Hành chính Quốc gia cử cán bộ tham
            gia bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao
            cấp. Chú trọng đào tạo trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho
            cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, bồi dưỡng nghiệp

            vụ cho cán bộ các cấp, các ngành.
                Công tác bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm chỉ đạo. Các cấp
            ủy đảng tổ chức triển khai thực hiện nghiêm các quy định của Đảng
            trong các khâu của công tác cán bộ và kết nạp đảng viên. Ban Thường
            vụ Tỉnh uỷ đã xây dựng và sửa đổi, bổ sung Quy chế quản lý thống
            nhất các hoạt động đối ngoại trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang; Quy

            chế về phối hợp thực hiện nhiệm vụ công tác bảo vệ chính trị nội bộ
            của một số cơ quan, đơn vị cấp tỉnh, xác định trách nhiệm của tập
            thể, cá nhân trong công tác bảo vệ chính trị nội bộ, bảo đảm nội bộ
            trong sạch, đoàn kết. Thực hiện việc thẩm định tiêu chuẩn chính trị

            cán bộ trước khi bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử, tuyển dụng, quy hoạch
            cán bộ, tiếp nhận vào các cơ quan trọng yếu, cơ mật, kết nạp đảng
            viên... Các cơ quan liên quan đã tích cực phối hợp trong thực hiện công


           202
   195   196   197   198   199   200   201   202   203   204   205