Page 126 - Tuyên Quang 30 năm đổi mới và phát triển
P. 126
Tuyên Quang
30 NĂM ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN (1991-2021)
được coi trọng; việc công khai, minh bạch hoạt động của cơ quan
nhà nước, kê khai tài sản, thu nhập, chuyển đổi vị trí công tác, xây
dựng quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, các quy tắc đạo đức nghề
nghiệp đã phát huy tác dụng tích cực. Đội ngũ cán bộ, công chức đã
phát huy tinh thần trách nhiệm và bản lĩnh trên từng vị trí công tác,
khắc phục khó khăn, bám sát nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn
vị, làm tốt công tác tham mưu, từng bước góp phần phát triển kinh
tế - xã hội.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh kịp
thời sửa đổi, bổ sung và triển khai thực hiện nhiều cơ chế, chính sách
đáp ứng yêu cầu thực tiễn của địa phương như: đẩy mạnh ứng dụng
công nghệ thông tin vào tuyển dụng công chức, viên chức bảo đảm
chặt chẽ, khách quan, minh bạch, lựa chọn được người có năng lực,
trình độ đáp ứng tốt yêu cầu của vị trí, việc làm cần tuyển; triển khai
thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực có trình độ cao và hỗ
trợ cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo nâng cao trình độ sau
đại học; chính sách thu hút giảng viên trình độ cao và khuyến khích
sinh viên cho trường Đại học Tân Trào. Ban hành Đề án thí điểm thi
tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý các cơ quan, đơn vị trên địa bàn
tỉnh Tuyên Quang giai đoạn 2021-2022 .
1
Công tác dân tộc, tôn giáo được đặc biệt quan tâm, nhất là công
tác tuyên truyền, phổ biến Luật Tín ngưỡng, tôn giáo; việc xây dựng
và nhân rộng các mô hình trong đồng bào dân tộc, tôn giáo được
triển khai hiệu quả; thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi
1. Từ năm 2010 đến nay, tỉnh đã ban hành 17 kế hoạch về đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức như: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán
bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2010-2015; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức đến năm 2020; Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2021-2025 và các kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hằng năm.
128
