Page 156 - Tuyên Quang 30 năm đổi mới và phát triển
P. 156
Tuyên Quang
30 NĂM ĐỔI MỚI VÀ PHÁT TRIỂN (1991-2021)
dạng hóa các hình thức tập hợp công nhân viên chức, người lao động
trong các thành phần kinh tế khác . Trong 10 năm (2002-2012), các
1
cấp công đoàn đã thành lập được 277 công đoàn cơ sở, kết nạp mới
trên 10.000 đoàn viên . Giai đoạn 2013-2019, toàn tỉnh đã phát triển
2
11.882 đoàn viên mới, thành lập mới 97 công đoàn cơ sở . Công tác
3
sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu quả
được các cấp công đoàn nghiêm túc triển khai thực hiện; triển khai
xây dựng đề án vị trí việc làm, tinh giản biên chế và một số đề án khác
về công tác tổ chức, cán bộ.
Công tác hướng dẫn và thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực
hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của
công nhân viên chức, người lao động có nhiều đổi mới. Giai đoạn
1991-2001, Liên đoàn Lao động tỉnh và các công đoàn cấp trên cơ sở
đã tổ chức kiểm tra và phối hợp thanh tra, kiểm tra tình hình thực
hiện Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế
tại 400 lượt doanh nghiệp. Từ năm 2013 đã tổ chức trên 7.000 cuộc
kiểm tra và tự kiểm tra về chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam;
trên 5.500 cuộc kiểm tra về việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản;
phối hợp kiểm tra, xác minh và hướng dẫn kiện toàn hồ sơ để giải
quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; kiểm
tra, đôn đốc doanh nghiệp thực hiện nộp số tiền nợ đọng bảo hiểm
xã hội... Qua việc thanh tra, kiểm tra, đã kiến nghị người sử dụng lao
1. Đến năm 2000 đã phát triển được 7 công đoàn cơ sở ngoài quốc
doanh; tăng số công đoàn cơ sở vững mạnh từ 41,2% năm 1991 lên 61,1%
năm 1997.
2. Năm 2002, toàn tỉnh có 33.881 công nhân viên chức, người lao động;
đến cuối năm 2012, toàn tỉnh có 42.544 công nhân viên chức, người lao
động (tăng 25,56%).
3. Năm 2013, toàn tỉnh có 43.235 công nhân viên chức, người lao động;
đến cuối năm 2019, toàn tỉnh có 44.341 công nhân viên chức, người lao
động (tăng 2,56%).
158
